В 2023 году ОСФР по Краснодарскому краю оформило более 3,5 тысяч электронных сертификатов на технические средства реабилитации

С 1 января 2023 года было оформлено 3768 электронных сертификатов на ТСР. Из них уже использовано 960 сертификатов, из которых 952 – по инвалидности, 8 – пострадавшими на производстве.

Напомним, что электронный сертификат – это сервис обеспечения ТСР, который является дополнением к уже действующим способам обеспечения средствами реабилитации. Он представляет собой запись в электронном реестре ГИС ЭС, привязанную к номеру карты МИР. Сервис организован так, что деньги, выделенные на покупку, не перечисляются на карту, а резервируются под каждое ТСР в бюджете Федеральным казначейством, и напрямую отправляются продавцу при покупке изделия.

Сертификат содержит следующую информацию:

• Вид и количество ТСР, которое можно приобрести по сертификату
• Максимальная цена за единицу ТСР, которую можно оплатить сертификатом
• Срок действия, в течение которого можно использовать сертификат для оплаты ТСР.

Жители Кубани могут оформить электронные сертификаты на технические средства реабилитации (ТСР), обратившись в региональные офисы Социального фонда России по Краснодарскому краю, а также через МФЦ или портал Госуслуг.

Необходимые документы для оформления электронного сертификата через Отделение СФР и МФЦ:

• Заявление
• документ, удостоверяющий личность
• номер карты МИР, выпущенной любым банком.

При оформлении через портал Госуслуг – заявление и номер карты «МИР».

751 тысяча кубанских работников пользуются электронной трудовой книжкой

С начала введения в России электронных трудовых книжек (ЭТК) на Кубани 751 тысяча работников предпочла формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Переход на электронную книжку является добровольным, и сделать выбор в её пользу можно в любое время.

Одно из главных преимуществ электронного формата в том, что он исключает риск потери работником сведений о своём трудовом стаже. Даже в случае ликвидации работодателя, сотрудник может запросить в Социальном фонде России полные сведения о своей трудовой деятельности и получить их.

Электронные книжки удобны с точки зрения организации дистанционной работы. В случае дистанционного трудоустройства работодателю можно направить сведения из ЭТК по электронной почте.

Кроме того, для оформления загранпаспорта сведения о трудовой деятельности можно распечатать прямо из Личного кабинета на портале Госуслуг, они сразу будут заверены электронной подписью и действительны во всех инстанциях. Там же сотрудник получает гарантированный постоянный доступ к сведениям о своей трудовой деятельности без участия работодателя и может наблюдать за всеми вносимыми в неё изменениями.

Обращаем внимание, для людей, которые сегодня впервые устраиваются на работу, сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде.

Тот, кто подал заявление о сохранении трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Люди, выбравшие электронный формат, вернуться к бумажному уже не смогут. Бумажную трудовую книжку они получили на руки и должны хранить ее дома, как официальный документ, подтверждающий весь предыдущий стаж.

Увольнение внешнего совместителя

Вопрос: Как правильно уволить внешнего совместителя, если организация принимает на эту должность работника по основному месту работы.

Ответ: Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье 288 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора. Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ СДАЕТСЯ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 214 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» (в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.09.2014 N 1038, от 14.10.2019 N 686, Постановления Губернатора Краснодарского края от 07.12.2022 N 916).

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в  Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 марта 2023 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 3 месяца 2023 года.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время внесены изменения в форму отчетности по охране труда.

На интерактивном портале службы занятости населения (www.kubzan.ru) активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас есть возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости. Для этого в личном кабинете необходимо ввести свой логин и пароль; в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения три формы отчета; выбрать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма - предоставляется за I квартал и III квартал; о состоянии производственного травматизма - предоставляется за II квартал и IV квартал; о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.